劳动者签订无固定期限劳动合同后，解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若合同条款变化且劳动者不同意，用人单位需给予经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需补偿。用人单位可书面通知限期签定续约，若劳动者不签定，用人单位可书面通知终止合同。若用人单位提高或维持原有条件，劳动者不同意续约，用人单位不需支付补偿金，但需保留书面材料证明劳动者放弃续约。
法律分析
签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不续签劳动合同有哪些赔偿
劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿；如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。
如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。
如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止用人单位不需要支付经济补偿金。值得注意的是用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同的。
拓展延伸
无固定期限劳动合同下员工解约权利的法律规定及
在无固定期限劳动合同下，员工解约权利受到法律规定和。根据相关法律，员工通常享有解除劳动合同的权利，无需提前通知雇主。然而，一些国家或地区可能对员工解约权进行了，例如要求提前通知雇主一定期限或支付违约金。此外，解约权利也可能受到合同条款的，如约定了解约期限或解约条件。因此，员工在解约前应仔细研究劳动法规定和合同条款，确保自己的权益得到保护。如有疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位。对于不续签劳动合同，若合同条款有变化且劳动者不同意续签，用人单位应给予经济补偿；若合同条款无变化且劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。劳动者应注意法律规定和合同条款，以保护自身权益。如有疑问，请咨询专业律师获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。