当天请假是否算旷工的情形具体如下：
1、当天请假，如果已经批准可的，则不算旷工；
2、没有批准请假的，劳动者需要及时上班工作，否则就算旷工。
一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。
旷工的认定具体如下：
1、没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工；
2、旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
综上所述，当天请假，如果领导批准可，则不算旷工，反之算旷工，单位可以解除和劳动者的合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。