根据工作年限和单位工作时间的不同，病假最多可达24个月，超过3个月的病假需支付补偿金后解除劳动合同，某些特殊疾病可适当延长医疗期，各地也有相应规定。
法律分析
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
拓展延伸
劳动法中的病假天数如何计算？
根据劳动法规定，病假天数的计算是根据员工实际生病的天数来确定的。一般情况下，员工需要提供医生出具的病明或医疗证明，以证明其生病并需要请假。根据劳动法的规定，病假天数可以根据不同的情况而有所不同。一般来说，病假天数可以根据员工的工作年限、工作岗位以及公司内部的规定来确定。通常情况下，员工可以享受一定的病假天数，例如每年5-15个工作日不等。但具体的病假天数还需要根据公司的具体和劳动法的规定来确定。因此，如果您需要知道具体的病假天数，请参考您所在公司的员工手册或者咨询人力资源部门。
结语
根据劳动法规定，病假天数根据员工实际生病天数确定。一般员工需提供医生证明，根据工作年限、岗位及公司规定，病假天数各异。一般为每年5-15天。具体病假天数请参考公司或咨询人力资源部门。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十 本法自2002年5月1日起施行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据，制定本法。