订立劳动合同的形式有书面和口头两种。
一、合同是不是必须是书面形式
合同不是必须书面形式。也就是说，合同的订立可以采用书面形式或口头形式，也可以采用其他形式。只要法律没有特别规定或当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。
1、所谓书面形式，是指能够有形地表达所载内容的形式，包括合同、信件、电报、电传、传真等；
2、口头形式是指面对面交谈或电话交流。口头订立合同的特点是直接、简单、快速、小额交易或现金交易，如在免费市场买菜、在商店买衣服等；
3、合同除书面形式和口头形式外，还可以以其他形式订立。比如合同的成立可以根据当事人的行为或特定情况推定，也叫默示合同。
二、怎么要求直播公司合同合法，看法
合法。合同有两种主要形式：口头合同和书面合同，只要是双方自愿、平等的基础上签订的合同就是合法有效的。口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。
三、没签合同口头协议算吗
虽然当事人没签合同，但是口头协议也算是订立合同。订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式，除法律、行规规定要采用书面形式的，应当采用书面形式；其他情况下当事人采用口头形式或其他形式依法订立合同的，该合同有效。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。