雇佣关系死亡赔偿标准：对于劳动者的人身损害，雇主应赔偿治疗费、误工费、护理费等；对于劳动者的死亡，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用。
法律分析
雇佣关系死亡赔偿标准如下：
1，劳动者遭受人身损害的。
雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。
2，劳动者死亡的。
雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。
拓展延伸
雇主责任：雇佣关系中的死亡赔偿标准与法律义务
在雇佣关系中，当雇员因工作相关事故或职业疾病导致死亡时，雇主有法律上的责任提供相应的赔偿。死亡赔偿标准是根据国家法律、劳动合同和相关法规来确定的。根据不同国家和地区的法律，死亡赔偿可能包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚养费、精神损害赔偿等。雇主在雇佣关系中也有法律义务保障员工的安全和健康，例如提供安全的工作环境、培训员工安全意识等。违反这些法律义务可能会导致雇主承担更高的赔偿责任。因此，了解雇佣关系中的死亡赔偿标准和雇主的法律义务对雇主和雇员都至关重要。
结语
雇佣关系中的死亡赔偿标准根据国家法律、劳动合同和相关法规确定。雇主应根据具体情况赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。同时，雇主有义务确保员工安全和健康，提供安全的工作环境和培训。了解这些标准和义务对雇主和雇员都至关重要。
法律依据
【最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020修正)】第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。