克扣工资的经济补偿及处罚措施。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。除非符合特定情况，否则所有扣减行为都被视为克扣，应受处罚。受处罚包括支付工资、经济补偿金，赔偿金为支付金额的1-5倍，以及额外的经济补偿金。受侵害者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼中，受侵害者可要求支付工资报酬外的额外经济补偿金。
法律分析
克扣工资的经济补偿
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
参见法条：
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
结语
克扣工资的经济补偿，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。除非符合特定情况，否则所有扣减行为都属于克扣，应受到处罚。根据相关法条，用人单位如克扣工资，还需支付经济补偿金和赔偿金。遇到非法克扣工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，并在不满意仲裁结果时提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，还可要求支付额外的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。