2、如果公司过年不发工资,劳动者可以采取下列措施来维权:与该公司积极协商;到公司所在地的劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民提起诉讼。
法律分析
1、如果公司过年不发工资，劳动者可以采取下列措施来维权：与该公司积极协商；到公司所在地的劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。
拓展延伸
过年不发工资怎么维权？
根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。
如果您是用人单位，如果您已经按时足额支付了工资，那么您是无需承担支付工资的责任的。但是，如果您拖欠了工资，那么您就需要按照法律规定，按时足额地支付劳动者的工资。
如果您是劳动者，如果您发现用人单位拖欠您工资，您可以采取以下措施来维权：
1.与用人单位协商解决：如果您与用人单位还有协商解决的机会，您可以选择与用人单位协商解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉：如果您无法与用人单位协商解决工资问题，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定及时足额地支付工资。
3.向人民提起诉讼：如果您与用人单位已经协商无果，或者已经尝试了其他解决方式，但仍然无法解决问题，您可以考虑向人民提起诉讼，要求用人单位按照法律规定支付工资。
在维权过程中，您需要准备相关证据，如工资单、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。如果您无法准备相关证据，您也可以向劳动监察部门或人民寻求帮助，他们会为您提供必要的证据支持。
结语
在面对公司不发工资的情况时,劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,可以与公司积极协商,寻求解决问题的办法。如果协商无果,可以到公司所在地的劳动行政部门投诉,要求相关部门介入调查和处理。如果投诉仍然无法解决问题,可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,还可以向人民提起诉讼。因此,劳动者应该时刻保持自己的合法权益,学会拿起法律武器来维护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。