工资补偿金根据劳动者工龄和月工资计算，用人单位克扣或拖欠工资将受到法律责任。离职补偿金不仅适用于公司解除合同，个人原因离职也可获得。在企业破产时，职工可获得一次性安置费，免征个人所得税。若解除合同后立即重新就业，之前缴纳的补偿金不需与新工资合并计算个人所得税。
法律分析
一、克扣工资补偿金有多少?
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、离职补偿金的获取：
离职补偿金的获取不是必须要是公司主动跟解除合同中的合作关系才可以获取的。如果是因为个人的原因离职是可以享有这个补偿金的。再者，企业都要依照国家的有关法律规定，在公司宣告破产的时候，企业的职工可以从这个破产的企业中，获取一次性安置的费用收入，也就是把赔偿金以另外一种形式给，但只能是企业的公用财产，而且当获得这个财产的时候，国家是不会去征收的个人所得税的，也就是不用交税了。还有一种情况就是，当在解除劳动合同之后，又立马找到了一份工作再次任职受到雇佣的话，这个时候个人已经缴纳过得个人所得税的一次性的经济补偿的这份收入，不会再跟再次任职受到雇佣的工作所得的工资和奖金薪金的总和来合并计算来补充缴纳个人所得税了。
结语
合理计算经济补偿是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动法规定，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍平均工资计算，最高支付年限不超过十二年。未支付劳动报酬、经济补偿等的用人单位将承担法律责任，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。离职补偿金的获取并非仅限于公司解除合同，个人原因离职亦可享有。此外，在企业破产时，职工可获得一次性安置费用，且免征个人所得税。若在解除合同后立即再次就业，经济补偿与新工资不合并计税。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。