临时用工需要缴纳社保。
根据规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，而临时用工也属于劳动者范畴，因此在一定情况下需要为临时用工缴纳社保。
社保缴费年限如下：
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；
2、医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），具体年限视地区而定，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险；
3、生育保险至少交1年才可以享受生育保险待遇。
综上所述，临时用工的情况较为复杂，具体是否需要缴纳社保费用，还需要根据当地的相关规定和实际情况来判断。如果用人单位有疑问，可以咨询当地的社保机构或者专业的社保代理公司等机构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。