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业绩不好公司劝退员工怎么处理
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者
公司业绩不达标,可以辞退员工吗
首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给...
问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我。刚开始公司领导给...
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。4...
淘汰业绩不合格的员工,需要赔偿3个月工资吗?
1、淘汰业绩不合格的员工，需要依法支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...
网易公司沈阳办事处 员工调岗劝退
1、年终奖是要看一年的工作业绩由公司决定给不给的，这不违法。如果你公司确实去年一年业绩不太好，不好争了。2、关于调离：你的劳动合同中如果没有【员工同意公司方无条件调换岗位和工作地点】之类的约定：你可以不同意调岗、也可以不同意调换工作地点，如果公司强行调换，你可以要求解除合同并索要补偿...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工,因为于情于理,都不太好,而且存在很多的风险,也很容易引起...
公司想要劝退我?
千万不要接受劝退或者说千万不要主动辞职。可以明确告诉公司说可以开除你，但你不会辞职的。公司这样做往往是为了害怕支付违约金。辞职和开除有什么区别 1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱...
被领导劝退是好事吗
总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门...
劝退和被裁员有什么不同?
劝退一般是你做的不好，或者是你违反了公司的某些规则，觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了，裁员一般是公司自己的问题，比如说公司的经济实力有限，不能够支付那么多员工的薪酬，或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工，一般而言，和个人是没有太大的关系的...
老板一般叫走人,你会走吗?假如说不走会有什么后果
第一，公司效益不好，或者经营管理不善，导致盈利不高，所以公司需要通过裁员来控制成本。第二，员工无法适应公司安排的工作，每月工作业绩也不理想，不能给公司带来收益，可能会被劝退。第三，该员工多次违反公司纪律，屡教不改，所以，公司只能开除他，以儆效尤。一般来说，如果不是第三种情况，被公司...