强迫员工干非本职工作违法，违反劳动合同变更规定，应与员工协商一致并书面确认。公司调岗需与员工协商，除非劳动者无法胜任岗位。恶意逼迫员工辞职可要求经济补偿。强迫员工干活人身自由是严重违法行为。
法律分析
强迫员工干非本职工作违法，具体的原因如下：
1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；
2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；
3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗，应当与劳动者协商一致；
4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；
5、如果公司采取这种方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金；
6、强迫员工干活，以人身自由方法，是情节严重的行为。
拓展延伸
员工被强迫从事非本职工作，雇主是否涉嫌违法用工？
根据劳动法的规定，雇主强迫员工从事非本职工作是违法的行为。员工被雇主安排从事与其职责无关的工作，不仅违背了劳动合同的约定，也侵犯了员工的劳动权益。雇主应当根据员工的职位和工作内容合理安排工作任务，确保员工在合理范围内履行职责。如果员工被迫从事非本职工作，他们有权向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和赔偿。雇主应当遵守劳动法律法规，尊重员工的权益，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
结语
强迫员工干非本职工作违法，需注意以下原因：1、调整岗位、工资需与员工协商一致；2、书面形式变更劳动合同；3、调岗需与劳动者协商一致；4、非胜任需举证；5、恶意逼迫可获得经济补偿；6、人身自由严重。根据劳动法，雇主违法行为损害员工权益。员工可投诉、寻求法律保护和赔偿。雇主应遵守法律，尊重员工权益，否则将承担法律责任和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。