劳动合同是公司与员工建立劳动关系的必要条件，根据我国法律规定，未签订劳动合同的公司将要支付劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。
法律分析
必须
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
员工权益保障：劳动合同是否对公司和员工都必要？
劳动合同对于公司和员工来说都是必要的。劳动合同作为一种法律约束，确保了双方的权益和责任。对于公司而言，签订劳动合同可以明确员工的职责、薪酬、工作时间等，有助于规范管理和维护企业的正常运营。同时，劳动合同也为公司提供了法律保障，一旦发生劳动纠纷，可以依法维护自身权益。对于员工而言，劳动合同确保了工作条件、福利待遇、工作时间等方面的权益，保障了合法权益不受侵犯。此外，劳动合同还为员工提供了法律保护，一旦遭遇合同违约或侵权行为，可以依。综上所述，劳动合同对于公司和员工来说都是必要的，它为双方提供了保障和法律依据。
结语
劳动合同的签订对公司和员工来说都是必要的，它确保了双方的权益和责任。对于公司而言，劳动合同可以规范管理，维护企业的正常运营；对于员工而言，劳动合同保障了工作条件和权益。劳动合同为双方提供了法律保护和依据，确保了合法权益的不受侵犯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。