无劳动合同自动离职老板不给工资怎么办？没签合同被辞退怎么赔偿？解决方法：1、协商解决；2、申请劳动仲裁；3、向起诉；4、向劳动监察机构投诉。需注意时效和证据问题。没签合同被辞退需支付经济补偿金，若单位故意拖延则需额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，可责令单位改正并罚款。单位未签合同需支付两倍工资。
法律分析
一、无劳动合同自动离职老板不给工资怎么办?
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
二、没签合同被辞退怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
结语
合理维权，保障劳动者权益。对于无劳动合同自动离职老板不给工资的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉劳动监察机构等途径维权。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效方式，无需支付费用。需注意时效和证据问题。另外，对于没签合同被辞退的情况，用人单位需依法支付经济补偿金，未支付的还需加付额外补偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，可追究单位责任并罚款。维护劳动者权益，促进劳动关系健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。