劳务欠薪纠纷的解决方式包括协商、调解、诉讼等。其中,协商和调解不适用劳动法的规定。若无法与老板或第三方达成一致,可考虑向提起诉讼。起诉流程包括起草起诉状、准备证据材料、向递交起诉状和证据、决定是否受理、受理案件后向对方发送起诉状副本、安排开庭时间并向双方发送传票、开庭和作出判决。根据谁主张谁举证原则,原告向起诉应提交原告主体资格的材料和证明原告诉讼主张的证据。
法律分析
解决劳务欠薪纠纷的方法包括以下几种：首先，您可以直接与老板进行沟通协商；其次，您可以寻求第三方的调解协助；如果合同中约定了仲裁条款，您也可以依据这些条款进行仲裁；最后，如果您无法与老板或第三方达成一致，您可以考虑直接向提起诉讼。
由于劳务欠薪纠纷属于民事纠纷，不适用劳动法的规定，因此不能申请劳动仲裁。
那么该如何去起诉呢？
一、起诉的流程如下：
1、起草起诉状；
2、准备证据材料；
3、向有管辖权的递交起诉状和证据；
4、决定是否受理该诉讼；
5、受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；
6、安排开庭时间并向双方发送传票；
7、开庭；
8、作出判决。
二、根据谁主张谁举证原则，原告向起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。
如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
综上所述，劳务欠薪纠纷可以通过协商、条件或者诉讼等方式来维权，由于劳务纠纷与劳动纠纷有所区别，所以遇到这种欠薪纠纷时，一定要注意区分，用适当的方式去维权，您学会了吗？
结语
劳务欠薪纠纷可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决过程中，需要注意区分与劳动纠纷的差异，并准备好相应的证据材料。起诉流程包括起草起诉状、准备证据材料、向递交起诉状和证据、受理案件后向对方发送起诉状副本、安排开庭时间并向双方发送传票、开庭和作出判决。根据谁主张，谁举证原则，原告需要提交原告主体资格的材料和证明原告诉讼主张的证据。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。