公司辞退欠网贷员工需遵循法律规定。对于未涉及犯罪的情况，用人单位无权辞退；而对于涉嫌犯罪的情况，用人单位可以辞退。个人负债是个人行为，劳动法未规定负债可强制辞退。因逾期而强制裁员不予录用是不合理且违法的，可向劳动局举报。
法律分析
公司辞退欠网贷员工,对于未涉及犯罪的,用人单位是无权辞退的;对于涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。
个人负债是个人行为，劳动法没有规定，员工负债就可以强制辞退，公司用人不可能高于劳动法之上。所以仅仅是因为逾期了，就强制裁员不予录用的行为是不合理的，也是违法的，可以到劳动局举报！
拓展延伸
公司是否需要承担欠网贷员工的法律责任？
根据法律规定，公司在雇佣员工时需履行一定的义务和责任。对于欠网贷的员工，公司是否需要承担法律责任取决于具体情况。首先，公司应审慎选择员工，确保其信用和还款能力。若公司在雇佣过程中未充分考虑员工的财务状况，导致员工欠网贷，公司可能需要承担一定的法律责任。其次，公司应当及时采取合理措施解决员工的欠债问题，如与债权人协商还款计划。如果公司未尽到合理努力，未履行解决欠款问题的义务，可能会被认定为违反法律责任。然而，若公司已尽到合理努力或无法预见员工的欠债行为，公司可能不需承担法律责任。因此，具体情况需综合考虑，建议公司在雇佣前审慎调查，合理管理员工，并在出现问题时积极采取措施，以最大程度减少法律责任的可能性。
结语
公司在辞退欠网贷员工时，需根据具体情况判断是否承担法律责任。公司在雇佣员工时应审慎选择，确保员工信用和还款能力，避免因公司选择不当导致员工欠债。同时，公司应积极采取合理措施解决员工的欠款问题，如与债权人协商还款计划。若公司已尽到合理努力或无法预见员工的欠债行为，可能不需承担法律责任。建议公司在雇佣前审慎调查，合理管理员工，并积极采取措施，以减少法律责任的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司有权劝退员工吗
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
欠水费自来水公司有权断水吗
如果居民欠自来水公司水费钱，按照自来水公司规定的日期没有交钱，自来水公司是有权断水的。用户自抄表次日起超过30日未交纳水费的,城市公共供水企业和自建设施供水单位应当向用户发出水费催交通知,并按照合同约定收取违约金。自抄表次日起超过60日无正当理由仍未交纳水费和违约金的,城市公共供水企业和自建设施供水单位可以依法采取停止供水措施。
法律依据