非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
非工伤解除劳动合同的赔偿标准
依据我国相关法律的规定，非工伤解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
2023年劳动法修订：非工伤解除劳动关系的赔偿标准调整
根据2023年劳动法的最新修订，针对非工伤解除劳动关系的赔偿标准进行了调整。根据修订后的规定，雇主在解除劳动关系时，需要向受雇员工支付相应的赔偿金。赔偿标准的调整主要考虑了多个因素，包括工作年限、职位级别、工资水平等。此次修订旨在确保受雇员工在解除劳动关系后能够得到合理的经济补偿，以减轻其经济压力。同时，修订还强调了雇主在解除劳动关系时应遵守的程序和规定，以保障双方的权益。这一调整将进一步促进劳动关系的平衡和公平，为非工伤解除劳动关系的双方提供更加稳定和可靠的保障。
结语
根据我国相关法律规定，非工伤解除劳动合同的赔偿标准已经明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。2023年劳动法的修订进一步调整了非工伤解除劳动关系的赔偿标准，以确保受雇员工的合理经济补偿和权益保障。这一调整将促进劳动关系的平衡和公平，为双方提供更稳定可靠的保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。