公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
法律分析
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
拓展延伸
公司强制性加班对员工权益的影响及法律保障措施
公司强制性加班对员工权益的影响及法律保障措施是一个重要的问题。强制性加班可能导致员工的身心健康受损，工作与生活的平衡被打破，甚至引发家庭关系问题。此外，员工可能面临薪酬不公、缺乏休息时间和加班补偿等问题。为了保护员工权益，法律规定了加班时长、加班补偿和休息时间等方面的规定。员工可以通过劳动合同、劳动法等途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。同时，雇主也应该遵守相关法律法规，合理安排工作时间，提供合理的加班补偿和休息安排，确保员工权益得到保障。
结语
公司强行让员工加班的行为是违法的。根据劳动法规定，员工的工作时间应当控制在每日八小时、每周四十四小时以内。用人单位安排加班时，必须支付加班费，并经过员工同意。如果员工不同意加班，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。强制性加班对员工权益产生负面影响，包括身心健康受损、工作与生活平衡被打破等。为保护员工权益，法律规定了加班时长、加班补偿和休息时间等方面的规定。员工可以通过法律途径维护自身权益，雇主也应该合理安排工作时间，确保员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。