劳动纠纷诉讼一般六个月内出结果，特殊情况可延长六个月。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第149条，人民审理普通程序案件应在六个月内审结。需要延长的特殊情况由本院院长批准，若仍需延长则需上级人民批准。
法律分析
劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。有特殊情况的，经批准，可以延长六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
拓展延伸
劳动纠纷诉讼中的时效性问题
劳动纠纷诉讼中的时效性问题是指在劳动纠纷案件中，原告需要在一定的时间内提起诉讼，否则将无法获得法律保护。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷诉讼的出诉期限为60日，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。超过出诉期限的案件，将不予受理。然而，也有一些特殊情况下可以适用诉讼时效中断、中止或延长的规定，如原告因不可抗力无法提起诉讼的情况。因此，在劳动纠纷中，当事人应及时了解自己的权益，确保在规定的时效内提起诉讼，以维护自身合法权益。
结语
劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果，特殊情况可延长六个月。劳动纠纷案件的时效性问题十分重要，原告应在规定时间内提起诉讼，保护自身权益。根据法律规定，劳动纠纷诉讼的出诉期限为60日，超时将不予受理。然而，特殊情况下可适用诉讼时效中断、中止或延长的规定。当事人应及时了解自己权益，确保在规定时限内提起诉讼，以维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。