劳动合同试用期：时间规定与工资填写
劳动合同试用期应遵守法定时间，并不违法。试用期最长不能超过6个月，且只能约定一次。公司延长试用期违法，即使劳动者同意也无效。试用期满后享受正式员工待遇，解除合同应有合法理由和程序。公司不能以拒签延长通知解除合同，违法应赔偿或恢复履行。工资条款是必备条款，试用期满后不填工资违法。
法律分析
不一定违法。
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
劳动合同试用期的时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
劳动合同试用期满后工资是否可以不填
工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。
结语
劳动合同试用期的约定应遵守法律规定，不得超过规定的时间。公司延长试用期、解除合同等行为应符合法律程序和理由，否则属于违法行为。劳动合同试用期满后，工资条款应按照法律规定填写并支付。任何违反劳动合同法的行为都可能导致赔偿或恢复合同履行。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第二十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条