非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第69条，双方当事人可以口头协议订立劳动合同。另外，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
法律分析
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
拓展延伸
非全日制用工的法律保障与合规要点
非全日制用工是指雇佣关系中工作时间不满足全日制工作的形式。在这种雇佣模式下，雇主和雇员之间需要遵守特定的法律保障和合规要点。首先，雇主应确保与员工签订明确的非全日制用工合同，明确工作时间、工资、福利等内容。其次，雇主应遵守劳动法律法规，包括支付合理的工资、提供合适的工作环境和保障员工的权益。同时，雇主还需遵守社会保险和劳动保护的相关规定，确保员工享有相应的社会保险和福利待遇。此外，雇主还需了解当地的非全日制用工和法规，确保合规运营。总之，非全日制用工的法律保障与合规要点需要雇主充分了解并遵守，以保护雇员的权益和维护良好的劳动关系。
结语
非全日制用工是一种工作形式，雇主和雇员在此关系中需遵守特定的法律保障和合规要点。雇主应与员工签订明确的合同，规定工作时间、工资、福利等内容。同时，雇主需遵守劳动法律法规，提供合适的工作环境和保障员工权益。还需了解当地的用工和法规，确保合规运营。总之，了解并遵守非全日制用工的法律保障与合规要点，是保护雇员权益和维护良好劳动关系的重要举措。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。