工伤赔偿纠纷需找到责任方维权。雇主应提供安全工作环境、保障职工安全，提供医疗和经济帮助，并依法赔偿。其他相关方如设备制造商或承包商也可能负责。
法律分析
在工伤赔偿纠纷中，需要找到责任方来维权。首先，雇主应该提供安全的工作环境和保障职工的安全。其次，如发生工伤，雇主应该提供必要的医疗和经济帮助，并根据法律规定进行赔偿。在特定情况下，其他相关方也可能负有一定责任，例如设备制造商或承包商等。
拓展延伸
应对工伤赔偿纠纷的法律策略
应对工伤赔偿纠纷的法律策略可以从以下几个方面着手。首先，确保及时报案和保留相关证据，包括医疗记录、工资单等，以证明工伤的发生和损失。其次，了解劳动法和相关法规，明确自己的权益和义务。第三，寻求专业的法律援助，咨询律师或法律机构，获取专业的法律意见和指导。第四，与用人单位进行协商和调解，尽量达成和解或妥善解决纠纷。最后，如无法通过协商解决，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静、理性，坚守原则，依法行事，以最大限度地保护自己的权益。
结语
在工伤赔偿纠纷中，维护权益至关重要。雇主应提供安全工作环境和必要帮助，其他相关方也可能承担责任。应及时报案并保留证据，了解法律法规，寻求专业法律援助。通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可考虑提起诉讼。保持冷静、理性，坚守原则，依法行事，以保护自身权益。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第五十“用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全。”
2.《中华人民共和全生产法》第“使用劳动者的单位应当具备安全生产的条件，并落实安全生产的责任。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十“职工的工伤医疗费、康复费和因工致残、死亡的补助金，由用人单位按照国家规定和企业实际情况，在职工工资总额中列支，列支比例不得低于工资总额的1%。”
4.《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一百三十三条：“用人单位或者被用人单位应当向因工负伤害的劳动者承担民事责任。”
综上所述，工伤赔偿纠纷中，应该找到责任方来维权，雇主应该承担责任并提供必要的赔偿。