违法解除劳动关系需全额支付工资和双倍赔偿金，可通过劳动仲裁部门申请仲裁索赔。单位未签订劳动合同超过一个月可索取二倍工资。仲裁时可要求单位加付赔偿金。劳动纠纷案件举证责任在单位。
法律分析
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
拓展延伸
员工被无理由开除后的赔偿流程和权益保障
员工被无理由开除后，赔偿流程和权益保障非常重要。首先，员工可以咨询劳动法律专家或律师，了解自身权益和赔偿标准。接下来，员工应与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单等。会根据劳动法规定和相关证据，判断雇主是否存在无理由开除行为，进而决定赔偿金额。此外，员工还可以咨询工会或相关组织，寻求更多的支持和帮助，确保自身权益得到充分保障。
结语
合理维护员工的权益和赔偿流程至关重要。根据劳动法律专家或律师的建议，员工应与雇主协商解决或达成赔偿协议。如协商不成，可向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护权益。充分准备相关证据，如劳动合同、工资单等，会根据法律规定和证据判断雇主是否存在无理由解雇行为，并决定赔偿金额。咨询工会或相关组织可获得更多支持和帮助，确保权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。