孕妇合同到期不续签赔偿如下：
1、经济补偿：在某些国家或地区，雇主在不续签孕妇合同时可能需要支付经济补偿，以弥补孕妇因不续签合同而造成的经济损失。补偿金额可能根据孕妇的工作年限、薪资水平和相关法律规定而有所不同；
2、产假权益：孕妇在合同到期前享有产假权益，雇主需要履行相关法律规定，给予孕妇产假期间的工资或福利待遇。如果雇主没有履行这些义务，孕妇可能有权要求相应的赔偿；
3、反歧视赔偿：在一些国家或地区，不续签孕妇合同可能被视为雇主的歧视行为，违反了平等权和反歧视法规定。孕妇可能有权要求雇主支付相应的反歧视赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行规规定的其他情形。
劳动合同的订立：
1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性；
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任；
（8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
综上所述，单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。