《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效及被追究刑事责任。
法律分析
《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动合同法:关于劳动合同的解除和终止
根据劳动合同法，劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的重要环节。根据第三十九条的规定，劳动合同可以通过双方协商一致解除，也可以根据法定情形解除，如一方违反合同约定严重影响劳动关系的，或者一方提出解除合同的，应当提前通知对方。此外，劳动合同还可以因不可抗力、劳动者死亡等原因终止。在解除和终止劳动合同时，应当遵循合同约定和法律规定，确保合法权益的保护。劳动合同的解除和终止是劳动关系发展的必然结果，对于维护劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
结语
根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动合同的解除是在特定条件下可以实施的。根据该条款的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。在解除和终止劳动合同时，双方应遵循合同约定和法律规定，以确保合法权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。