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员工生病期间公司能辞退吗
员工生病期间公司一般不能辞退。以下是具体分析：一、医疗期内公司不能非过错性解除或经济性裁员 劳动法对于员工的权益有明确保护。员工因病不能工作期间，公司应该给予员工相应的医疗期和病假待遇。医疗期即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体期限，根据个人实际参加工作年限和在公司工作年限，
企业能否以员工生病未请假为由开除员工?
企业不能以员工生病未请假为由直接开除员工。具体原因如下：员工生病应履行请假手续：劳动者如果生病，应当尽量按照公司的规章制度履行书面的请假手续，以避免单位以无故旷工为由解除劳动合同。病情紧急时的特殊处理：若劳动者因病情紧急无法及时履行书面请假手续，但已经履行了口头请假，单位则不得以旷工为由...
劳动法生病的员工能辞退吗
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也...
对辞退重大疾病员工如何规定
若劳动者病假期间已过医疗期，企业选择解除劳动合同则属于合法解除。但企业仍需向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金，若拒绝履行，劳动者同样有权通过劳动仲裁维权。总结：企业在处理辞退重大疾病员工的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保在医疗期内不违法解除劳动合同，同时在医疗期外合法解除时也需给予...
生病多年国企辞退条件要求
国企辞退生病多年的员工需遵循一定条件和程序。一般来说，国企不能随意辞退生病多年的员工。首先，若员工患病在规定的医疗期内，国企通常不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本企业工作年限有不同规定。其次，即便医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业需提前...
国企员工生病多年不好被辞退的条件要求是什么
首先，国企要辞退生病多年的员工，需证明员工无法胜任工作。这可能通过对员工工作表现的详细评估、工作任务完成情况等多方面来判断。若员工因生病确实长时间无法正常履行工作职责，影响工作效率和质量，国企有理由进行考量。其次，国企需按照法定程序进行辞退。要提前通知员工，并说明辞退原因，给予员工申诉的机会...
员工在生病期间公司能否辞退员工
在员工生病期间，公司是否可以辞退员工，取决于具体法律规定和实际情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行期间，公司辞退员工需满足法定条件和程序。对于正在接受治疗的员工，只要其未违反第三十九条规定的法定过错，即使在医疗期内，公司也不能随意辞退。一旦医疗期结束，员工如果无法继续从事原工作，也...
员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，...
员工得了重大疾病公司可以辞退吗
法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济...
生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能...