劳动合同履行条件如下：
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
履行原则为，亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；实际履行原则。
劳动合同履行原则
有下列原则：
1.实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。
2.亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代替履行。
3.正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。
4.协作履行的原则。是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。
劳动合同履行应遵循哪些原则
劳动合同履行应遵循的原则是：
1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；
2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；
3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；
4.协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
关于我国劳动法基本原则有哪些
《劳动法》规定的基本原则为，公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
关于劳动合同试用期规定
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答