根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不续签劳动合同是不合法的。如果用人单位在劳动合同期满后一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双月工资；如果未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍月薪。
法律分析
你好，亲爱的，我很高兴为你回答!这不是合法的。合同期满一年后不续签是不合法的的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍月薪。
拓展延伸
单位与员工续签合同的法律规定及违约责任
根据劳动法的规定，单位与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来约定双方的权利和义务。如果单位未与员工续签合同，可能涉及违约问题。根据《劳动合同法》，单位未续签合同可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。根据具体情况，违约责任可能包括支付经济补偿、赔偿劳动者的损失等。然而，需要注意的是，违约责任的具体形式和数额应根据法律规定、合同约定以及实际情况进行评估。因此，单位未与员工续签合同的行为应被视为违法行为，并可能导致单位承担相应的法律责任。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位未与员工续签合同的行为是违法的。根据该法第82条，单位应当向员工支付双月工资作为补偿。同时，单位未续签合同可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，单位未与员工续签合同的行为应被视为违法行为，并可能导致单位承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。