根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》，劳动者可以通过协商一致、提前通知等方式解除与用人单位签订的劳动合同。如果劳动者违约，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律分析
三方协议签约但不想去的方式是，首先要到已经签订三方协议的单位报到，然后签订劳动合同后办理辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者签订了三方协议不去可能构成违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
拓展延伸
解约纠纷处理：用人单位不同意解约申请，如何解决？
面对用人单位不同意解约申请的情况，您可以采取以下措施来解决解约纠纷。首先，仔细审查三方协议中的解约条款，确保自己的解约请求符合合同规定。然后，与用人单位进行积极沟通，详细说明解约的原因和合理性，并提出解决方案，例如提供替代人选或支付违约金等。如果沟通无果，可以寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或法律咨询师的帮助。若仍无法解决，可以考虑提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，务必保留相关证据和文件，以支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和当地法律法规进行。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者与用人单位可以通过协商一致或提前通知的方式解除劳动合同。如果面临用人单位不同意解约的情况，您可以审查合同条款并与对方积极沟通，寻求调解或法律途径解决纠纷。请谨慎行事，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。