根据劳动法规定，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金一般根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年可获得一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半个月工资作为补偿。
法律分析
被动离职的赔偿标准:
如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。
而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月工资；
劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，可获得半个月的工资。
拓展延伸
被迫离职的赔偿标准及相关权益
被迫离职的赔偿标准及相关权益取决于不同的国家和地区的劳动法规定。通常情况下，赔偿标准包括但不限于经济补偿、未使用年假的补偿、未支付工资的补偿、解雇通知期的工资等。此外，还可能涉及到失业保险、社会保险和退休金等权益的维护。被迫离职的员工应该根据相关法律规定，向雇主提出合理的赔偿要求，并维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规和个人合同来确定。
结语
被迫离职的员工应根据相关法律规定，维护自己的权益。赔偿标准可能包括经济补偿、未使用年假的补偿、未支付工资的补偿等。建议咨询专业律师，确保权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。