劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定：
1、一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：
（1）约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
（2）经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
（3）遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系：
2、并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。
（1）如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿；
（2）劳务合同违约，是否需要赔偿，要依照法律规定和合同约定确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。