根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工出现在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形之一，就可以被视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工也可以视同工伤。如果员工在工地里意外死亡，可以以侵权或者工伤为由进行维权。根据2021年实施的《民法典》第十五条第一款的规定，职工有以上情形之一的，可以视同工伤。
法律分析
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工出现下列情形之一，就可以被视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该员工到外地出差，从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。
一、过劳死可以认定为工伤吗
如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡，可以视同工伤。根据相关法律法规的规定可知，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
二、工地里意外死亡怎么处理
工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；签订协议后，走调解程序或司法确认程序。
根据2021年实施的《民法典》第十五条第一款的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。
结语
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工出现在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，就可以被视同工伤。过劳死不在视同工伤的范围内。对于工地意外死亡，可以以侵权或工伤为由进行维权。如果明确责任事故的承担，最终确定赔付数额并签订协议，则可以通过进行调解或司法确认程序。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。