法律分析：职业病是由工作环境、劳动过程等因素引起的慢性疾病，根据《劳动合同法》及《职业病防治法》规定，职业病受害者有权申请职业病赔偿。具体申请条件包括：必须是在用人单位工作期间患病、已被诊断为职业病、达到相应的劳动年限和医疗证明、有与因工作环境有关的病因关系等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十七条：用人单位应当落实职业病防治措施，为劳动者提供安全劳动条件。单位违反上述规定，造成劳动者患职业病的，应当承担法律责任。
2.《职业病防治法》第二十三条：职业病预防控制措施不到位或无职业病防治措施，致使劳动者患职业病的，用人单位应当承担赔偿责任。
3.《职业病防治法》第二十五条：职业病患者有权获得医疗救治、工资待遇保障和社会保险待遇等权益，并依法获得经济赔偿。
以上就是哪些情况下可以申请职业病赔偿的相关法律分析和依据。职业病损害劳动者的健康和利益，用人单位应当积极落实职业病防治措施，保障劳动者的合法权益。