法律主观：
劳动者达到法定 退休 的年龄仍有劳动的权利，其与用人单位签订的 劳动合同 合法有效。 劳动法 并未规定 劳动关系 中劳动者一方年龄不得超出法定 退休年龄 。只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者，其合法权益应该得到有效的保障。
法律客观：
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳动关系处理。