根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限范围，员工在试用期内有权享受各项社会保险。同时，根据法律规定，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、二个月或六个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。
法律分析
1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。
2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
3.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期社保福利解析
在试用期期间，根据劳动法和相关规定，雇主通常应该为员工提供五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，具体的执行可能因地区和公司而异。有些公司可能会在试用期内暂不提供五险一金，而待员工转正后再开始缴纳。因此，在签订劳动合同前，应与雇主明确沟通试用期社保福利，以避免产生纠纷。建议员工在入职前详细了解公司的福利，并与雇主协商确认试用期期间的社保福利待遇，以保护自身权益。
结语
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。员工在试用期期间享有各项社会保险的权益，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。然而，具体的社保可能因地区和公司而异。在签订劳动合同前，建议与雇主明确沟通试用期社保福利，以避免产生纠纷。员工应详细了解公司的福利，并与雇主协商确认试用期期间的社保福利待遇，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。