劳动者在离职时，单位通常会开具解除劳动合同证明。一般情况下，解除劳动合同证明是由单位出具，并前往当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理。如果超期提交，则可能需要根据相关办事部门的要求提供盖公章的证明材料。被辞退可以要求公司开具离职证明，但辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。
法律分析
劳动者在单位离职时,单位通常会开具解除劳动合同证明。一般情况下,解除劳动合同证明是由单位出具,并前往当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理。如果超期提交,则可能需要根据相关办事部门的要求提供盖公章的证明材料。
一、被辞退有离职证明吗
被辞退，可以要求公司开具离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、入职离职证明复印件有效吗
入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。离职证明是原单位和劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证。原单位要出具离职证明作为书面材料。劳动者一般需要拿离职证明的原件到新单位入职。如果带的是复印件，要在复印件上盖有原单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。
结语
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果有辞退证明就不需要离职证明了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。
法律依据
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查