劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而《入职表》并不具备这些内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同。
其二，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力;《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。
其三，虽然《入职表》中记载了劳动者的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为与她签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。
律师强调，缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为，二者之间没有因果关系，餐饮公司给吴小姐缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律职责，但这并不意味着他们之间就签订了劳动合同，所以，劳动者可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。