法律分析：工伤责任调解的结果一般是由劳动者与用人单位通过调解达成的协议。虽然这种协议没有法律效力，但在实践中，双方一般都会遵守协议内容。如果用人单位没有履行调解结果的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民起诉，要求强制执行协议。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，有权依照本法的规定向劳动争议仲裁机构或者人民提出申诉或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条 调解协议是劳动争议调解的结果。当事人在调解中达成的协议，经签字或者盖章确认后发生法律效力。当事人没有签字或者盖章确认调解协议但已履行的，视为认同调解协议内容。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条 当事人对和解协议的履行有争议的，一方可以向人民申请强制执行和解协议。