法律分析：强迫劳动罪长时间认定标准是：
1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权；
2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；
3、自然人和用人单位均可构成本罪主体；
4、主观上必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会产生别人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或人身自由的方式强迫别人劳动。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条 以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。