未签订劳动合同的双倍工资主张有时效，申请仲裁的时效期间为一年；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签劳动合同，如何维护合法权益并获得应有工资？
在面对未签劳动合同的情况下，维护自身合法权益并获得应有工资是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极沟通，明确要求签订正式的劳动合同，并确保其中包含明确的工资条款。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的工作时间和应得工资。如果雇主仍不履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。保持耐心和冷静，坚持维护自身权益，最终有望获得应有的工资。
结语
维护合法权益，争取应有工资，是面对未签劳动合同的重要举措。积极沟通要求签订合同，确保工资条款明确。如雇主拒签或拖延，可寻求法律援助，征询专业律师建议。同时，收集工作记录、工资单等证据，证明工作时间和应得工资。如雇主不履职，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉。坚持维权，保持耐心和冷静，最终有望获得应有工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。