劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内提出，诉讼可分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况处理。
法律分析
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
拓展延伸
企业拖欠工资引发法律纠纷
企业拖欠工资引发法律纠纷是一种常见的劳动争议，涉及到雇主违约和劳动者权益的保护。当企业拖欠工资时，劳动者可能面临生活困难，而法律纠纷成为解决问题的途径。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁或起诉等方式。然而，这种法律纠纷往往需要时间和精力，并且在实际操作中可能面临一些挑战，如证据收集、法律程序等。因此，劳动者在维权过程中应当充分了解自己的权益和法律程序，并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。
结语
在企业拖欠工资引发的法律纠纷中，劳动者应当了解自身权益和法律程序，采取相应措施维护权益。投诉举报、劳动仲裁和诉讼是解决问题的法律途径。然而，这些过程可能会面临挑战，需要时间和精力。因此，劳动者应寻求专业法律意见，确保自己的合法权益得到保护。维权过程中，劳动者要注意证据收集和法律程序，以确保维权的有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。