公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民起诉。
一、工资结不到账能报警吗
工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁裁决，可以向人民起诉。
二、到年底老板不发工资怎么处理
到年底老板不发工资可以到当地检察大队举报。确认这个老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象，
1、如果是有限责任公司则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁；
2、如果是个人独资企业或者个体工商户，则向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以企业和个人为被诉人申请仲裁。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
（1）向劳动监察大队举报；
（2）或者直接到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意，可以向人民提起诉讼；
（4）如果用人单位不履行的判决，还可以向申请强制执行。
三、公司一个月不发工资怎么办
公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去提起诉讼。并且，到起诉的，也需要提供相应的证据。
4、机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。