因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
微智科技网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：
儿童被雇佣,童工的法律责任是如何划定的
任何公司雇佣童工均违反法律，用人单位应严格遵守相关规定，不得雇佣童工。用人单位的责任：用人单位应提供安全的工作环境，包括必要的安全措施和工作场所，确保童工的人身安全。用人单位应支付童工相应的劳动报酬。然而，由于雇佣童工本身违法，这一责任在实际法律情境下并不适用，而是转化为对违法雇佣行为的
法律规定雇佣16岁以下的童工属于违法行为,那么有些明星从小开始拍戏...
用人单位雇佣未成年明星拍戏不一定违法，关键在于是否符合法律规定和保护要求。具体原因如下：1.法律对“童工”的定义有特定范围法律禁止的“童工”行为，通常指未成年人从事繁重、危险或影响身心健康、妨碍接受教育的劳动。而影视拍摄若符合规范，不属于此类禁止范畴。例如，儿童参与影视拍摄时，若组织得当且具...
企业非法雇用童工怎么处罚
企业非法雇用童工的处罚主要包括以下方面：一、行政处罚 根据《劳动法》第九十四条的规定，企业非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门将有权吊销企业的营业执照。这一规定旨在严厉打击非法雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。二、...
雇佣童工报警有用吗
法律分析：有用。依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向机关报案是有用的，根据雇佣者的所作所为会判处一定的处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役...
用未成年上班违法吗
招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护...
蜜雪冰城被罚!雇佣童工是不可碰触的红线
对监管部门：加大执法力度：对非法雇佣童工行为“零容忍”，提高违法成本；畅通举报渠道：鼓励公众监督，对举报属实者给予奖励；开展普法宣传：通过案例警示、法律讲座等方式提升经营者法律意识。对社会公众：抵制童工用工：拒绝消费使用童工的企业产品或服务；关注未成年益：发现童工现象及时向劳动监察部门...
雇佣未成年去酒吧上班犯法吗
酒吧雇佣十六周岁以下未成年是违法的。根据规定，规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商...
...自愿想去酒店打点工来赚钱花。这样犯法了。我们自愿的算童工吗...
虽然雇佣童工是违法的，但对于未成年人的打工行为，通常不会采取严厉的处罚措施，如抓捕等。如果被发现，相关部门可能会对雇主进行处罚，并对未成年人进行教育和劝导，以确保其合法权益不受侵害。三、对未成年人的建议 安全第一：尽管有打工的意愿，但未成年人的安全和健康是最重要的。酒店等场所可能存在...
未成年隐瞒年龄找工作犯法吗
不犯法。但是用人单位使用童工犯法。有一些尚未达到法定年龄的劳动者向用人单位隐瞒自己的年龄，到单位去上班。对于用人单位来说无论劳动者是否隐瞒了自己的年龄，只要用人单位雇佣了童工都属于违法，需要承担法律责任。如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。...
童工自愿打工罚款多少
1、用人单位非法招用未满16岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；2、如果用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。童工保护的法律规定：1、定义与年龄：规定了童工的定义及法定工作年龄下限；2、雇佣童工的法律责任：明确了企业或个人非法雇佣童工的法律后果；3、劳动合同与...