公司给降职降薪是合理的吗？
一、公司给降职降薪是合理的吗?
企业给员工降薪不合法。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。
由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。
用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。
二、关于企业降薪的规定是什么?
劳动法降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：
关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
在我们的现实生活当中，如果劳动者没有获得足额的报酬，是可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式要求对方支付相关的工资等。当然了，如果用人单位在没有和对方协商一致的情况之下，就擅自的给员工降薪。是属于一种违法的行为，可以要求对方承担一定的违法责任。
相关内容：合同劳务纠纷怎么去起诉
一、合同劳务纠纷怎么去起诉?
1、准备好民事诉讼状。
2、到具有管辖权的人民起诉，并提交相关的证据材料。
3、按照人民的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民或上一级人民提出上诉，并递交上诉状。
二、劳务合同纠纷去起诉的条件有哪些?
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
三、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?
1、两者法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《劳动法》调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2、合同主体不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3、合同履行阶段，主体双方地位不同。
劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4、合同的内容不同。
劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
合同劳务纠纷是不能申请劳动仲裁的，如果合同中没有特别约定其他的解决方法，可以直接到起诉合同，劳务纠纷去起诉的流程非常简单，不过起诉之前的准备工作很多，而且开庭之后由法庭调查，法庭辩论等环节，经过法定审理程序，才能依法出具判决书。
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪怎么办？
一、职员被降职降薪怎么办?
1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、没有与职员协商之前可以降职降薪吗?
1、没有与职员协商之前可以降职降薪。
因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对职员单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。
2、未经协商，未经员工同意，单位不得单方面调岗。
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
单位在没有获得职员同意的情形下，是不得擅自降职降薪的，职员若是收到了单位下发的降薪降职的通知，可以直接拒绝。如果单位对于职员的意见置之不理，那么职员可以采取投诉、举报、以及提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要拿出相关证明自己并没有同意降薪降职提议的证据。
相关内容：劳动法劳资纠纷如何举证？
一、劳动法劳资纠纷如何举证?
劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。
在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。
而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。
二、劳动争议仲裁需提供哪些证据?
劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料：
1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。
2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。
3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
在现实生活当中发生的劳动方面的争议，那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁，只有这样才能够进行劳动诉讼，不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段，都是需要提交相关的证据材料，否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民的支持。
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。
二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。
4、被申请人的身份证明。
5、被降职降薪的证据。
三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解?
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些?
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。
相关内容：武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的？
一、武汉劳动纠纷律师咨询费用是怎样的?
武汉劳动纠纷律师咨询费用是按照小时来收费的。代理民事诉讼案件
1、不涉及财产关系的：600～8000元/件;
2、涉及财产关系的除收取600～8000元/件外，还应按下列比例另和行分段累进收费：
争议标的收费标准
100，000元以下免收;
100，001至1，000，000元 1～5%
1，000，001至5，000，000元 0.5～3%;
5，000，001至10，000，000元 0.3～2%;
10，000，001元至50，000，000元 0.2～1.5%;
50，000，000元以上部分 0.1～1%。
二、律师收费收费说明是怎样的?
1、刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。
刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，按照民事诉讼案件标准收费。
2、民事、行政诉讼案件同时涉及财产和非财产关系的，可按较高者计算。
反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上与委托人协商确定。
3、代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。
4、重大、疑难、复杂诉讼案件经律师事务所与委托人协商一致，可以在不高于规定标准5倍之内协商确定收费。重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法由市律师协会另行制定，报市价格主管部门和市司法行政部门备案。
5、前述收费标准，除另有指明外，是指诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半收取。
在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动方面的纠纷没有办法解决，可以通过到当地的人民起诉的方式来处理的，需要经过劳动仲裁这个阶段。不管是在劳动仲裁还是在劳动费用这个阶段，都是可以委托律师代为处理的。此时律师是需要按照一定的比例来收费。
疫情公司降薪合法吗？
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
疫情期间公司降薪规定？
公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
公司强制调岗不降薪是合法的吗
1、公司强制调岗不降薪也是不合法的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答