被拖欠工资时，讨回工钱的方法：1协商。若协商成功，省时省力省财。协商无效可通过以下法律途径解决。2、向劳动监察机构投诉举报。带身份证、劳动合同及投诉书。3、仲裁。在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。可申请支付令，如异议则提起民事诉讼。劳动仲裁不服或用人单位不支付工资也可向提起诉讼。
法律分析
被拖欠工钱时，讨回工钱的方法：1协商。被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。
2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一，要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。第二，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可。
3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向再次提起诉讼。
拓展延伸
解决工地工资纠纷的有效策略
解决工地工资纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，建立明确的劳动合同和工资支付制度，明确双方的权益和责任，以避免纠纷的发生。其次，加强工地管理，确保工资的准时支付和公正分配，避免拖欠和不合理扣款。第三，建立有效的纠纷解决机制，包括与员工进行沟通协商，寻求和解和调解的方式。同时，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。此外，加强对工资支付的监督和检查，确保各项规定的执行。最后，提高工人的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和维权途径，防范和解决工资纠纷。通过以上策略的综合运用，可以有效解决工地工资纠纷，维护劳动者的权益和社会的稳定。
结语
在解决工地工资纠纷时，可以采取多种有效策略。首先，通过协商是最好的方法，省时省力省财。若协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉举报，提供相关证据和资料。另外，申请劳动争议仲裁和提起民事诉讼也是可行的途径。此外，建立明确的劳动合同和工资支付制度，加强工地管理，建立有效的纠纷解决机制，并加强对工资支付的监督和检查，提高工人的法律意识和维权意识也是重要的措施。通过综合运用这些策略，可以有效解决工地工资纠纷，维护劳动者的权益和社会的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。