职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。
一、内退工资标准：
1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
3、当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
二、事业单位内退人员可以拿绩效工资吗：
1、内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。
2、国有企业职工退出工作岗位休养（简称‘离岗退养’）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。
3、符合《国有企业富余职工安置规定》（令第111号）规定‘离岗退养’的职工，在未办理正式退休手续前，住房公积金问题自其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑；办理正式退休手续后，按照退休人员相关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。