重庆市工伤保险实施办法的修改对工伤待遇进行了较大调整，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等项目的计算方式和标准。此外，根据工伤职工距法定退休年龄的年限，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的支付比例也有所变化。年龄不再影响一次性工伤医疗补助金的享受。
法律分析
重庆市于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：
1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×11个月；
2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×6个月；
3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）==全市上年职工月平均工资×12个月；
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。
（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。这是八级工伤的计算方式。
结语
根据《重庆市工伤保险实施办法》的修改，工伤待遇项目和计算方式发生了较大变化。包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿项目。对于终止或解除劳动关系的工伤职工，根据距离法定退休年龄的时间长短，一次性伤残就业补助金的支付比例也有所不同。一次性工伤医疗补助金不再受年龄影响，应全额享受。这是八级工伤的计算方式。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。