招用童工构成非法用工，应报警并接受处罚。根据劳动法规定，使用童工每月罚款5000元，使用有毒物品的作业场所从重处罚。介绍童工就业者罚款5000元。拐骗、强迫童工劳动，从事危险工作或造成伤亡将追究刑事责任。保护未成年人禁止招用未满16周岁童工，用人单位需核查身份证。违规单位将罚款、吊销执照或撤销登记。使用童工将受到处罚，违法行为将依法追究刑事责任。
法律分析
劳动法明确的规定出了，如果招用未成年人的话，就需要看他是否未满16周岁，如果是的话，就构成了雇佣童工罪，那么如果发现有的饭店雇佣童工，应该要怎么办呢？首先我们应该通过相关的机关报警。
发现雇佣童工应该报警，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
使用童工罚款
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，令第3号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级劳动保障行政部门、、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
使用童工是会得到一定的处罚，并且根据国家的保来规定，如果介绍一个童工，当事人就会处5000元以下的罚款，如果涉及到拐骗童工，甚至是强迫童工工作的，将会被依法追究其刑事责任。
结语
发现雇佣童工应该报警，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚。用人单位应限期将童工送回原居住地，否则将面临罚款并可能吊销营业执照或撤销登记。根据《劳动法》，使用童工的单位每月将处以罚款，使用有毒物品的场所更为严重。介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款处罚。拐骗、强迫童工工作，以及造成童工伤亡的行为将追究刑事责任。保护未成年人的身心健康，禁止招用不满16周岁的未成年人，各级行政部门和群众组织有责任履行相关义务。使用童工将受到处罚，并依法追究刑事责任。
法律依据
中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十六条 经营者销售进口商品、收购出口商品，应当遵守本章的有关规定，维护国内市场秩序。
中华人民共和国标准化法（2017修订）：第三章 标准的实施 第二十 企业研制新产品、改进产品，进行技术改造，应当符合本法规定的标准化要求。
中华人民共和国标准化法（2017修订）：第二章 标准的制定 第十九条 企业可以根据需要自行制定企业标准，或者与其他企业联合制定企业标准。