未满18周岁的人在法律上被定义为未成年人，但根据中国《劳动法》，童工指的是未满16周岁的少年、儿童。雇佣童工会受到处罚。特殊情况下，文艺、体育单位经父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业从事文艺或体育工作的人。其他单位招用未满16周岁的学徒工会被视为违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、个人使用童工，为童工出具明等行为也是违法的。
法律分析
一、如果不满18算不算童工
根据实际情况判断，法律将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按《未成年保》第六十规定处罚。
第六十非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、可以用童工的企业有哪些
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
三、招用童工的行为有哪些
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具明的。
我国一直是对未成年人非常关注以及保护的，一般来说未满18周岁都是属于未成年人，但是对于从事工作的年龄来说，年满16周岁的话就不算童工了，用人单位是可以招用年满16周岁的人。
结语
保护未成年人的权益是我国法律的重要原则。根据《劳动法》和《未成年保》，童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。用人单位非法招用童工将面临处罚，而特殊情况下如文艺、体育单位经父母或监护人同意，可以招用不满16周岁的专业人员。我们应该积极落实相关法律法规，保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，共同推动社会对未成年人的关注和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。