实习协议的要点：
1、劳动合同需详细具备法定条款；
2、合同必须书面形式；
3、同一单位与同一员工只能约定一次试用期，不超过六个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护、法定事项。除此外，还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。
法律分析
签订实习协议需要注意以下问题：
1、劳动合同的内容应当完善具体，具备法律规定的条款；
2、订立劳动合同应当采用书面形式；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
个体工商户的实习证明和三方协议：规定和申请流程
个体工商户可以根据相关规定开具实习证明，并与实习生和实习单位签订三方协议。根据规定，个体工商户需要满足一定条件，如合法注册、有稳定经营场所等。开具实习证明时，需提供实习生的身份证明、实习单位的证明材料等。签订三方协议时，需明确双方权责、实习期限、报酬待遇等内容。个体工商户可以向相关部门咨询具体申请流程，如工商行政管理部门、劳动人事部门等。遵循规定并按照流程办理，个体工商户可合法开具实习证明和签订三方协议，为实习生和实习单位提供法律保障和合作框架。
结语
在签订实习协议时，务必注意以下问题：1、劳动合同内容要具体完善，符合法律规定；2、劳动合同必须以书面形式订立；3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。个体工商户可以遵循相关规定开具实习证明，并与实习生和实习单位签订三方协议，确保合法性和合作框架。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十三条 民办学校依法保障受教育者的合法权益。
民办学校按照国家规定建立学籍管理制度，对受教育者实施奖励或者处分。