一、如何应对
(一)用人单位拖欠薪资如何办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发薪资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠薪资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的薪资。
(二)拖欠薪资投诉、拖欠薪资找什么部门
1、劳动局
2、劳动仲裁委
(三)拖欠薪资经济补偿金、拖欠薪资赔偿金劳动法规章：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的;
7、法律、行规规章的其他情形。
二、薪资推迟支付应如何赔偿
劳动合同法的规章，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》第85条第一项规章，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规章明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。